作为成都保安公司，我们每年会向社会输送大量专业的安保人员。其中涉及到人员的筛选和培训等多个事项。也遇到过不少难题。那么，在日常培训工作中，常遇到的苦难都有哪些呢?

保安培训

　　据调查，当前保安服务公司普遍处于严重缺员状态，有的甚至缺员率达到20%以上。同时，保安队伍不稳定，保安员的流失率十分惊人，一般年流失率能够达到30%左右。保安员的岗前培训就无法开展，轮训和职业培洲等就更无从谈起了。

　　因为没有设立保安员培训质量评估机构，没有配备有丰富教学实践经验的教师，无法开展经常性的业务指导和阶段性的质量评估工作;另一方面在一些保安培洲中心自编的所谓“教材”上，大量篇幅是常识性的东西和规章制度等，基础知识和专业技能的比重不够。

　　从物力和财力来看，保安培训普遍保障不力。很多培训机构物质条件差。这种情况，主要表现为教育设备少、师资力量弱、教育管理水平不高。